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党建引领聚合力深化融合促发展

十堰粮油集团“红旗仓”党建品牌创建经验材料

作者:严垚坤 | 来源:党委办公室 | 发布时间: 2025-04-02

一、背景与问题

近年来，湖北十堰粮油集团有限公司党委在市国资委的领导下，深入贯彻落实习近平总书记关于国家粮食安全的重要论述，聚焦“守好大国粮仓”核心使命，直面基层党建与业务融合不足、粮库管理标准化程度待提升、职工干事创业动能需激发等问题，创新启动“红旗仓”党建品牌创建活动。集团所属十堰市粮油储备有限公司党支部管辖3个储备库，承担省、市级政策性粮油储备及应急保供任务，亟需通过党建引领破解管理效能瓶颈，激发基层活力。在此背景下，“红旗仓”品牌应运而生，旨在通过标准化、动态化的管理模式，推动党建与粮食储备业务深度融合，打造可推广、可持续的示范标杆。

二、创新做法

1.建立机制，夯实创建基础。成立由党支部书记任组长的专项评选小组，制定《“红旗仓”创建办法（试行）》，明确以“讲政治、懂政策、精业务、善服务”为宗旨，从规范化管理、网格化分工、储粮安全、技术应用、岗位技能等5大维度设置45条考评指标，形成“季度评选、动态授牌”的流动机制，确保创建活动标准化、常态化推进。

2.多维联动，规范评选流程。严格评选标准，每季度由分管领导带队，采取“现场核查+数据比对+汇报答辩”方式，对库存粮数量、质量、科技储粮技术应用等进行量化评估。决策程序民主，通过“支部票决+职工代表评议”，按参选仓房25%的比例评选出当季“红旗仓”，确保结果公开透明。全程可溯留痕，建立评选台账，纳入年度绩效考核，强化过程监督与结果运用。

3.激励驱动，营造争优氛围。荣誉激励，当选“红旗仓”在库区显著位置挂牌公示，纳入评优评先依据，并给予物质奖励。经验共享，定期组织“红旗仓”保管员分享管理经验，形成典型案例汇编，推动先进做法制度化、长效化。对标提升，通过公示栏、内部会议等形式宣传创建成果，激发职工“比学赶超”热情。

4.党建引领，强化示范作用。实施“党员结对帮扶”计划，15名党员与15名普通保管员组成互助小组，从思想教育、业务培训、技术指导等方面精准发力，引导党员在粮情监测、应急保供等一线岗位亮身份、作表率，实现“一名党员就是一面旗帜”。

三、实践成效

党建引领作用显著增强。党支部工作从“虚化”转向“实化”，通过品牌创建找准党建与业务融合的切入点，形成“党委牵头、支部主抓、党员带头、全员参与”的工作格局，该企业获评“全省国有粮库能力提升先进单位”。

粮食安全保障水平全面提升。通过标准化管理、科技储粮技术推广，所属3个储备库已实现准低温储存和粮情信息化监管全覆盖，储备粮质量合格率稳定在100%。

职工队伍活力有效激发。“红旗仓”评选营造了“比责任担当、比业务能力、比创新贡献”的良性竞争环境，职工参与培训率达100%，3名年轻保管员成长为技术骨干，4名年轻同志递交了入党申请书，积极要求向党组织靠拢，企业干事创业氛围更加浓厚。

四、经验启示

坚持问题导向是品牌创建的前提。紧贴企业中心任务和基层痛点，将党建品牌融入粮食安全主责主业，才能避免“空转”，真正解决实际问题。

制度创新是融合发展的核心。通过标准化考评、动态化管理、闭环式激励，构建党建与业务协同发展的长效机制，是推动高质量发展的关键路径。

党员先锋作用是品牌深化的引擎。发挥党员在急难险重任务中的“突击队”作用，通过结对帮扶、示范带动，能够有效激活基层细胞活力。

久久为功是品牌见效的保障。品牌建设需持续迭代、常抓不懈，既要坚持目标导向，又要注重总结经验，形成可复制推广的实践模式。

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