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湖北十堰粮油集团有限公司公开选聘职业经理人公告

作者: | 来源: | 发布时间:2025-12-12

湖北十堰粮油集团有限公司为进一步巩固提升企业改革成效，根据企业发展需要，拟面向社会公开选聘职业经理人，具体实施细则如下：

一、选聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开选聘。

二、选聘岗位和要求

本次选聘为集团所属三家二级子企业，4个岗位，共5人，详见《湖北十堰粮油集团有限公司选聘职位表》（见附件1）。

三、选聘条件

（一）应聘人员应当具备下列条件：

1.具有较好的政治素质，具有强烈的事业心和责任感；

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识；

3.具有现代企业管理的工作经历和较突出的工作业绩；

4.具有良好的职业素养，熟悉现代企业管理，有较强的市场规划能力、领导组织能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.具有20年以上生产经营管理经验或具有独立企业法人代表任职经历的，可适当放宽年龄。

（二）有以下情形之一的不能参加本次公开选聘：

1.凡有出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；

2.有违反有关党纪、政纪规定行为的；

3.受到竞业限制的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

四、选聘程序

（一）报名

报名方式：报名人员只能选择一个岗位报名，将报名材料报送至邮箱：250630141@qq.com，邮件以“职位代码+报名人员姓名”方式命名。报名材料清单如下:

①应聘登记表（详见附件2）；

②身份证原件正反面扫描件；

③毕业证、学位证扫描件；

④学信网《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；

⑤无犯罪记录证明、个人征信报告；

⑥个人承诺书扫描件（详见附件3）；

报名时间：长期有效，岗位人员招满为止。

联系人及电话：刘女士 13636158927

（三）资格审查

网上报名结束后，对初审通过人员进行资格审查。组织符合条件应聘人员进行笔试。未通过资格审查的人员，将不再通知。资格审查贯穿于选聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消应聘资格。

（四）考试

1.笔试

按资格复审后确定的报名人员进入笔试，原则上笔试开考比例不低于5︰1。报名结束后，对达不到笔试开考比例的岗位，经集体研究可保留岗位、笔试比例可适当放宽。

2.面试

确定面试入围比例。笔试结束后，按面试人数与计划录用人数3︰1的比例确定面试人员名单。面试采取演讲与提问的方式进行，面试成绩总分100分，保留小数点后两位。对达不到面试开考比例的岗位，经集体研究可保留岗位、面试比例可适当放宽。

3.综合成绩计算

按笔试占比40%、面试占比60%计算综合成绩，择优胜出。

（五）背景调查

背景调查着重审核应聘者应聘资料真实性以及从业背景、从业经历、从业单位的工作鉴定、个人征信、政审等方面情况。

（六）确定拟聘人员

根据考试成绩、背景调查等情况，提出拟聘用人选并组织体检。体检费用由应聘者自行承担。

（七）公示和聘用审批

拟聘用人员按照有关规定进行入职前公示，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序，由湖北十堰粮油集团有限公司聘任，实行契约化管理，报市政府国资委备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实做出结论后再决定是否聘用。

（八）履行任聘手续

拟聘用人员应在规定的时间内到公司报到,若无正当理由又不告知原因未按时报到的,取消聘用资格。

五、薪酬待遇及岗位管理

（一）薪酬待遇

采取基本薪酬+绩效薪酬的方式，按业绩取酬。

（二）岗位管理及要求

市场化选聘的职业经理人实行契约化管理，签订《劳动合同》《岗位聘任协议书》《年度经营业绩考核责任书》《任期经营业绩责任书》，明确聘任岗位、聘任期限、任务目标（其中：经理岗位年度营业收入不低于2000万元；副经理岗位年度营业收入不低于1000万元）、权利和义务等内容。签订《劳动合同》的期限与签订《岗位聘任协议书》的期限，保持同步和一致。初次签订《劳动合同》、“两书一协议”的期限原则上不超过1年。聘期结束后，根据考核结果，重新续聘或者解聘。

（三）退出

1.有下列情形之一的，应当解除（终止）聘用关系及劳动关系：

①任期届满未被续聘的；

②未全面履行岗位聘任协议约定或未完成业绩考核目标的；

③因健康原因连续三个月或累计半年以上不能坚持正常工作的；

④达到法定退休年龄的；

⑤履职过程中有严重违反相关制度规定的；

⑥有法律法规规定的其他情形的。

2.因个人或其他原因辞职的，应依据《劳动合同法》和签订的《聘用合同书》有关条款，提前提出辞职申请，经集团公司同意后办理离职手续。

3.有下列情形之一的，不得提出辞职：

①重要项目或者重要任务尚未完成，且必须由本人继续完成的；

②任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的；